Lutto
Soggetti interessati: dipendenti AOUI.
Tipologia istituto: permessi retribuiti per lutto fruibili a giornata intera
Durata dei permessi: 3 giorni per evento, anche non consecutivi, da fruire entro 7 giorni dal decesso.
Altre indicazioni
Gradi di parentela ammessi:
- coniuge / unito civilmente anche legalmente separato, convivente purchè la stabile convivenza risulti da certificazione anagrafica;
- parenti entro il 2° - nonni, genitori, fratelli, figli, nipoti (figli dei figli);
- affini (derivanti anche da unione civile e stabile convivenza risultante da certificazione anagrafica) entro il 1° (suoceri, genero, nuora).
Nei giorni di permesso non vanno computate le festività ed i giorni non lavorativi.
Per il personale turnista non si computano i giorni previsti nel turno come riposo settimanale, festivi, recupero di festivi o riposo per turno, indipendentemente dal giorno in cui cadono; sono considerati come lavorativi i giorni in cui è previsto un turno di lavoro anche se coincidente con la domenica o altro festivo.
Interrompono le ferie.
Modulistica di riferimento:
- MU 05 Richiesta permessi retribuiti a giornata intera
Per scaricare la modulistica clicca qui.
Intera retribuzione
Regolamentazione aziendale
- Deliberazione del Direttore Generale n. 254/2014,
- Deliberazione del Direttore Generale n. 934/2014,
- IU 04 Moduli richiesta permessi retribuiti e non - Istruzioni per la compilazione e la gestione
- Presentazione della UOC Gestione Risorse Umane, Personale Universitario in Convenzione e Rapporti con l'Università
- Angolo del dipendente - Istruzioni Accesso
- Bandi e Istanze – Istruzioni Accesso
- Codice disciplinare e di comportamento
- Residenza e Domicilio
- IBAN
- Caricamento informazioni percorso formativo - FAQ
- Svolgimento incarichi extra-impiego
- Svolgimento incarichi extra officio personale delle Professioni sanitarie del Comparto Sanità
- Opzione rapporto esclusivo / non esclusivo
- Rapporto di Lavoro a Tempo Parziale
- Impegno Ridotto Dirigenza Area Sanità
- Riconoscimento orario formazione
- Libera professione ex art. 117 -Dirigenti Medici e Sanitari
- Orario di Lavoro
- Ferie solidali
- Permessi Retribuiti e non Retribuiti
- 150 Ore per Motivi di Studio
- Donazione Sangue e Midollo Osseo
- Partecipazione Esami o Concorsi e Aggiornamento Professionale Facoltativo
- Particolari Motivi Personali o Familiari
- Lutto
- Matrimonio
- Cariche Pubbliche
- Partecipazione Operazioni Elettorali
- Progetti Terapeutici
- CRI, protezione civile, soccorso alpino e speleologico
- Permessi Sindacali
- FAQ
- Aspettative e Congedi
- Legge 104/1992 (Legge quadro per l’assistenza, l’integrazione sociale e i diritti delle persone handicappate)
- Malattia
- Gravi patologie
- Infortuni
- Malattia Professionale
- Maternità
- Gravidanza
- Controlli Prenatali
- Interdizione Anticipata del Lavoro per Maternità
- Congedo di paternità obbligatorio
- Congedo di Maternità e di Paternità
- Flessibilità del Congedo di Maternità
- Degenza Figlio
- Nascita
- Riposi per Allattamento
- Congedo Parentale
- Congedo per Malattia del Bambino
- Adozione e Affidamento
- Prolungamento Congedo Parentale Figli Minori con Disabilità
- FAQ
- Telelavoro e Lavoro Agile
- Assegno per il Nucleo Famigliare
- Detrazioni Fiscali
- Valutazioni individuali
- Accordi Sindacali
- Assemblee Sindacali
- Scioperi
- Disdetta Iscrizione al Sindacato
- Credito: Piccolo Prestito e Prestiti Pluriennali
- Dimissioni
- Previdenza
- Frequentatori
- Modulistica