Soggetti interessati

Dipendenti AOUI in stato di gravidanza.

Obblighi della dipendente

Comunicare prima possibile lo stato di gravidanza al proprio superiore gerarchico (affinché l’Azienda adotti tutte le misure idonee che rendano la prestazione lavorativa della donna compatibile con il suo stato di gravidanza e puerperio) mediante "MU13 Comunicazione stato di gravidanza" (allegando certificato medico attestante la data presunta del parto ovvero indicandone il numero di protocollo INPS).

Personale afferente al Servizio Professioni Sanitarie: è fatto obbligo per la comunicazione di utilizzare il modulo on line “Comunicazione stato di gravidanza” disponibile su Bandi e Istanze. Eventuali  comunicazioni cartacee non saranno prese in considerazione.

Particolarità

In caso di interruzione della gravidanza che si verifichi prima del 180° giorno dall’inizio della gestazione, l’evento va comunicato (mediante "MU15 Comunicazione interruzione gravidanza" cui va allegato certificato medico o indicato il numero di protocollo INPS del certificato stesso) e viene considerato aborto; dal giorno dell'evento l’assenza è imputata a malattia.

Modulistica di riferimento

Gravidanza: MU13 Comunicazione stato di gravidanza (o modulo on line nel caso di Personale afferente al Servizio Professioni Sanitarie)

Interruzione della gravidanza prima del 180° giorno dall'inizio della gestazione: MU15 Comunicazione interruzione gravidanza

Trattamento economico

Intera retribuzione.

Normativa di riferimento e regolamentazione aziendale 

• IU 05 Maternità e Paternità - Istruzioni per l'applicazione delle politiche aziendali

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