Permessi Retribuiti e non Retribuiti

I permessi retribuiti e non retribuiti per i personale dell’Azienda Ospedaliera Universitaria Integrata Verona sono disciplinati dal Regolamento Aziendale approvato con Deliberazione del Direttore Generale n. 254/2014, in vigore dal 25/04/2014 e dalla Deliberazione del Direttore Generale 934 del 31/12/2014.

Modalità di compilazione della modulistica e note generali

Di seguito alcune indicazioni sulla compilazione per la corretta gestione della pratica:

i moduli devono essere compilati in ogni loro parte, con tutti i dati richiesti, debitamente datati e sottoscritti dal richiedente;
nei campi “data” deve essere indicato giorno, mese ed anno richiesto; nel caso di permessi relativi a più giorni consecutivi può essere indicato il periodo richiesto (dal……..al……);
nei MU 05, MU 06, MU 12, deve sempre essere barrato il motivo per il quale viene chiesto il permesso;
i moduli devono essere presentati per la valutazione e l’eventuale autorizzazione al Responsabile (Direttore UOC / Responsabile). Nel caso in cui il permesso non possa essere concesso il Responsabile dovrà motivare tale scelta;
il permesso deve essere chiesto con almeno 10 giorni di anticipo (fatte salve situazioni di carattere eccezionale per le quali è ammessa la presentazione di richiesta formale successiva, previa comunicazione telefonica al proprio Responsabile - Art. 9 Reg. Az.le) utilizzando la modulistica prevista dal sistema qualità e definita nel paragrafo “Modulistica di riferimento” della presente istruzione e pubblicata anche sul sito intranet aziendale, onde permettere l’organizzazione dei turni di lavoro. Nel caso di ritardo nella presentazione delle richieste di permesso, l’assenza dal servizio verrà considerata come congedo ordinario;

i permessi ad ora sono fruibili per giustificare assenze di frazioni uguali o superiori all’ora;
essendo fruibili per minimo un’ora non è possibile giustificare nella giornata debiti minori di 60 minuti;
nelle giornate in cui sono fruiti i permessi non possono essere autorizzati crediti; nel solo caso dei permessi ex lege 104/1992 e dei riposi giornalieri (ex allattamento) è possibile autorizzare il fine servizio;
per il personale a part-time ed ad impegno ridotto i permessi ove previsto dalla norma sono ridotti in proporzione (Art. 8 Reg. Az.le);
nel caso sia necessaria la produzione di documenti e/o autocertificazioni e questi non vengano consegnati entro 5 giorni dal rientro in servizio, i giorni di permesso saranno tramutati in congedo ordinario;
la richiesta di permesso retribuito può essere relativa esclusivamente alle giornate nelle quali il dipendente presta attività lavorativa. Ne consegue che non deve essere presa in considerazione la richiesta di riconoscimento di permessi retribuiti nelle giornate, o negli orari, in cui per il dipendente non è previsto un turno di lavoro;
tutti i permessi della durata di un giorno coprono l’orario contrattualmente previsto per quella giornata e dal monte ore viene detratto lo stesso quantitativo orario;
nella giornata in cui viene fruito un permesso non può essere previsto o effettuato orario aggiuntivo a nessun titolo;
per i dipendenti del Comparto e dell’Area Sanità non possono essere fruiti nella stessa giornata congiuntamente alle altre tipologie di permessi fruibili ad ore previsti dalla legge e dalla contrattazione collettiva nonchè con recuperi orari di maggiori prestazioni lavorative (ad esclusione dei permessi ex lege 104/1992 e dei permessi e dei congedi fruibili ad ore disciplinati dal d. lgs. 151/2001 a tutela della genitorialità