Soggetti interessati: madre o padre dipendente di AOUI

Modalità di fruizione:

• fruibile nei primi 12 anni di vita del bambino
• per la madre: periodo continuativo o frazionato non superiore a sei mesi o 180 giorni se frazionato;
• per il padre: periodo continuativo o frazionato non superiore a sei mesi o 180 giorni se frazionato;
• limite massimo complessivo riferito alla coppia di genitori: 10 mesi;
• se il padre usufruisce di un periodo di congedo parentale – continuativo o frazionato – non inferiore a tre mesi: il limite individuale per il padre stesso viene elevato a 7 mesi (anziché 6 mesi) ed il limite complessivo di coppia a 11 mesi (anziché 10 mesi);
• nel caso di genitore solo: periodo continuativo o frazionato non superiore a 11 mesi;
• in caso di fruizione continuativa, i periodi di congedo ricomprendono anche i giorni festivi (o non lavorativi) che ricadano all’interno degli stessi;
• in caso di fruizione frazionata, i periodi di congedo ricomprendono anche i giorni festivi (o non lavorativi), laddove detti periodi non siano intervallati dal ritorno al lavoro del lavoratore;
• fruibile dai genitori anche contemporaneamente;
• il padre può fruirne anche durante il congedo di maternità della madre;
• i periodi di congedo non utilizzati da uno dei due genitori non possono essere utilizzati dall'altro;
• il congedo parentale del padre è compatibile con la fruizione da parte della madre dei riposi giornalieri, ma non viceversa;
• il congedo iniziato può essere interrotto (a domanda dell’interessato) in caso di malattia del genitore o del bambino insorta durante la fruizione del congedo stesso.

Trattamento economico

I periodi indennizzabili di congedo parentale sono i seguenti: 

- alla madre, fino al dodicesimo anno di vita del bambino (o dall’ingresso in famiglia in caso di adozione o affidamento) spetta un periodo indennizzabile di 3 mesi, non trasferibili all’altro genitore;

- al padre, fino al dodicesimo anno di vita del bambino (o dall’ingresso in famiglia in caso di adozione o affidamento) spetta un periodo indennizzabile di 3 mesi, non trasferibili all’altro genitore;

- entrambi i genitori hanno inoltre diritto, in alternativa tra loro, a un ulteriore periodo indennizzabile della durata complessiva di 3 mesi.

Il periodo massimo complessivo indennizzabile tra i genitori è quindi di 9 mesi.

Per i primi 30 giorni, computati complessivamente per entrambi i genitori e fruibili anche in modo frazionato, spetta l’intera retribuzione fissa mensile. Per il periodo rimanente spetta il 30% della retribuzione.

Per i periodi oltre i 9 mesi spetta un'indennità pari al 30% della retribuzione soltanto se il reddito individuale dell’interessato è inferiore al 2,5 volte l’importo del trattamento minimo di pensione (in questo caso il dipendente deve consegnare anche il “MU 23 Dichiarazione di responsabilità reddito presunto”). 

I periodi di congedo parentale sono computati nell'anzianità di servizio e non comportano riduzione di ferie e riposi, ad eccezione degli emolumenti accessori connessi all'effettiva presenza in servizio.

Iter procedurale

Presentazione della richiesta di norma 5 giorni prima della data di decorrenza del periodo di astensione.

Modulistica di riferimento

MU 22 Richiesta congedo parentale

MU 23 Dichiarazione di responsabilità reddito presunto

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Normativa di riferimento e regolamentazione aziendale

• IU 05 Maternità e Paternità- Istruzioni per l'applicazione delle politiche aziendali
• Decreto Legislativo 26.03.2001, n. 151, art. 32