Rappresentanti dei lavoratori per la sicurezza 

Le Funzioni, i Diritti e i Doveri del Rappresentante dei Lavoratori per la Sicurezza (RLS)

Principali Funzioni e Attribuzioni dell'RLS (Art. 50, D.Lgs. 81/08)

• Valutazione dei rischi: In merito all'individuazione, programmazione, realizzazione e verifica della prevenzione nell'azienda o nell'unità produttiva.
• Designazione dei ruoli della sicurezza: Sulla nomina del Responsabile e degli Addetti al Servizio di Prevenzione e Protezione (RSPP/ASPP), degli addetti alle emergenze (antincendio, primo soccorso ed evacuazione) e del Medico Competente.
• Formazione: Riguardo all'organizzazione della formazione sulla sicurezza dei lavoratori (art. 37 del D.Lgs. 81/08).

• Documentazione aziendale: Ha il diritto di ricevere le informazioni e la documentazione relativa alla valutazione dei rischi, alle misure di prevenzione, all'uso di sostanze e preparati pericolosi, alle macchine, agli impianti, all'organizzazione del lavoro e all'andamento di infortuni e malattie professionali.
• Copia dei documenti (su richiesta):

• Proposte di prevenzione: Promuove l'individuazione e l'attuazione di idonee misure di prevenzione e formula proposte per il miglioramento della sicurezza aziendale.
• Ispezioni degli organi competenti: Formula osservazioni in occasione di visite e verifiche effettuate dalle autorità competenti, dalle quali è di norma sentito.
• Riunione periodica: Partecipa alla riunione periodica della sicurezza (art. 35 del D.Lgs. 81/08).
• Segnalazione dei rischi: Avverte tempestivamente il responsabile aziendale dei rischi individuati nel corso dello svolgimento della propria attività.
• Ricorso alle autorità: Può fare ricorso alle autorità competenti qualora ritenga che le misure preventive e protettive adottate dal Datore di Lavoro o dai Dirigenti, e i relativi mezzi impiegati, non siano idonei a garantire la salute e la sicurezza sul lavoro.

Garanzie e Risorse per lo Svolgimento dell'Incarico

• Formazione adeguata: Diritto a una formazione specifica e continua, non inferiore a quanto stabilito dall'art. 37 del D.Lgs. 81/08.
• Permessi retribuiti: Disponibilità del tempo necessario per l'espletamento dell'incarico, senza alcuna perdita della retribuzione.
• Mezzi e spazi aziendali: Disponibilità dei mezzi e degli spazi idonei per l'esercizio delle proprie funzioni, compreso l'accesso ai dati aziendali previsti dall'art. 18, comma 1, lett. r) del D.Lgs. 81/08.

Tutele e Obblighi del/della RLS

• Divieto di discriminazione o pregiudizio: L'RLS non può subire alcun pregiudizio a causa dell'esercizio delle sue funzioni.
• Tutele sindacali: Nei suoi confronti si applicano le medesime tutele previste dalla legge per le Rappresentanze Sindacali Aziendali (RSA/RSU).

• Privacy e Segreto Industriale: L'RLS è tenuto al rispetto del segreto industriale e della normativa sulla protezione dei dati personali (D.Lgs. 196/2003 e GDPR) relativamente alle informazioni contenute nel DVR, nel DUVRI e a quelle inerenti ai processi produttivi e lavorativi di cui viene a conoscenza nell'esercizio del suo mandato.