Comitato Unico di Garanzia per le pari opportunità

PROPOSTE – PROGETTI – INIZIATIVE – ATTIVITA’

Comitato Unico di Garanzia per le pari opportunità, la valorizzazione del benessere di chi lavora e contro le discriminazioni (CUG)

Il CUG è stato istituito in Azienda Ospedaliera Universitaria Integrata – Verona con deliberazione n. 210 del 23 marzo 2011, in ossequio alle disposizioni dell'art. 21 della L. n. 183 del 4.11.2010 e con successiva deliberazione n° 498 del 22/07/2011 è stato approvato il regolamento che disciplina finalità e modalità di funzionamento del Comitato Unico di Garanzia.

È un organismo paritetico, costituito da un numero pari di componenti, con carica quadriennale, di nomina sindacale e di componenti di nomina aziendale, in cui sono rappresentate tutte le professionalità dell’Azienda: mediche, sanitarie, professionali, tecniche ed amministrative, delle tre aree contrattuali della dirigenza medica, della Dirigenza Sanitaria, Professionale, Tecnica ed Amministrativa, e del Comparto.
Nel 2023, con deliberazione n° 497 del 11/05/2023 è stato costituito il nuovo Comitato Unico di Garanzia per il quadriennio 2023-2027, in carica fino alla costituzione del nuovo Organismo, di prossima attuazione.
Presidente del Comitato è la dott.ssa Francesca Pellini, dirigente medico, Direttore della UOC Chirurgia Senologica.

Il Comitato Unico di Garanzia opera in stretto raccordo con il vertice amministrativo dell’Azienda, e con i Servizi aziendali e attraverso il proprio ruolo propositivo, consultivo e di verifica intende perseguire le finalità di:

• contribuire a promuovere nell'ambiente di lavoro parità e pari opportunità di genere, impegnandosi al fine di garantire l'assenza di qualunque forma di violenza morale e psicologica e di discriminazione, diretta e indiretta, relativa all'orientamento sessuale, alla razza, alla lingua, all'origine etnica, alla disabilità, alla religione ed alle condizioni personali e sociali;
• contribuire a favorire la promozione di un ambiente di lavoro improntato al rispetto dei principi di pari opportunità, di benessere organizzativo e di contrasto a qualsiasi forma di discriminazione e di violenza morale e psichica nei confronti dei lavoratori e delle lavoratrici anche attraverso la promozione e la diffusione di una cultura orientata alla formazione ed all'informazione in tema di pari opportunità e di rispetto della dignità della persona nel contesto lavorativo;
• contribuire a promuovere la conciliazione tra impegni di vita privata e vita lavorativa a favore dei/delle dipendenti dell'Azienda Ospedaliera Universitaria Integrata – Verona.

INIZIATIVE, PROGETTI, ATTIVITA’ PROMOSSI E REALIZZATI DAL CUG

Gender Equality Plan 2026-2028

Con deliberazione n° 469 del 29/04/2026 è stato approvato il Gender Equality Plan per il triennio 2026-2028, poiché, secondo quanto stabilito dall’art. 7 del D. Lgs. n. 165/2001, le pubbliche amministrazioni sono tenute a garantire la parità e le pari opportunità tra uomini e donne, l’assenza di ogni forma di discriminazione, diretta e indiretta, relativa al genere, all’età, all’orientamento sessuale, alla razza, all’origine etnica, alla disabilità, alla religione o alla lingua, nell’accesso al lavoro, nel trattamento e nelle condizioni di lavoro, nella formazione professionale, nelle promozioni e nella sicurezza sul lavoro, così come un ambiente di lavoro improntato al benessere organizzativo.
Il Gender Equality Plan, elaborato dal Comitato Unico di Garanzia, condiviso dalla Direzione aziendale, riprende obiettivi ed azioni contenute nel Piano delle Azioni Positive in una logica di continuità e sinergia tra i due documenti di pianificazione e nel quale vengono indicati e descritti:

• il bilancio di genere aziendale;
• gli strumenti promossi per favorire le pari opportunità, il benessere lavorativo e organizzativo, la conciliazione tempi di vita e tempi di lavoro e il contrasto alle discriminazioni;
• le azioni positive e le buone prassi intraprese da AOUI Verona;
• le macro-aree tematiche sulle quali sviluppare azioni di miglioramento con obiettivi declinati per il triennio 2026-2028.

Codice di Condotta per la tutela della libertà e della dignità della persona

Con particolare riferimento all'esigenza di contribuire a favorire il contrasto a qualsiasi forma di discriminazione, di mobbing e violenza morale e psichica è stato elaborato dal Comitato Unico di Garanzia il Codice di Condotta per la tutela della libertà e della dignità della persona, approvato dal Direttore Generale con deliberazione del 24.12.2014 n° 872.
Il Codice di Condotta è documento ufficiale dell'Ente, previsto dall'Atto Aziendale, e definisce i principi, i valori e le regole fondamentali di gestione dell'organizzazione per contrastare situazioni di disagio lavorativo e promuovere il benessere organizzativo, rappresentando pertanto un significativo segnale di attenzione da parte dell'Azienda verso i lavoratori e le lavoratrici con l'intendimento di promuovere un clima favorevole al rispetto della libertà e della dignità della persona che lavora. Con l'adozione del Codice di Condotta l'Azienda si è proposta di offrire ai/alle propri/e dipendenti uno strumento per contribuire a prevenire e contrastare l'insorgere di comportamenti quali discriminazioni, molestie, molestie sessuali, mobbing, riguardante ogni forma di violenza morale e psichica ripetuta nel tempo, attuata nell'ambito lavorativo dal datore di lavoro o da altri dipendenti nei confronti di un/una lavoratore/lavoratrice.
Il Codice di Condotta prevede che la persona che si ritenga oggetto di uno dei comportamenti discriminatori ivi descritti possa, fatta salva la tutela in sede penale e civile, attivare delle procedure al fine di ottenere l'interruzione del comportamento o comunque di favorire il superamento della situazione.

Consigliera di fiducia

Per consentire la concreta applicazione del Codice di Condotta, il Comitato Unico di Garanzia ha avviato, istruito e concluso, su mandato della Direzione, la procedura per l’assegnazione dell’incarico di Consigliere di Fiducia, che rappresenta la figura centrale ed essenziale per l’attuazione del Codice di Condotta.
La Consigliera di fiducia è presente in Azienda dal 2012; l’attuale incarico è stato affidato dal Commissario nel luglio 2020 alla dott.ssa Francesca Torelli, professionista che ha già ricoperto tale ruolo presso l’Azienda nel triennio 2019-2023 che svolge l'attività di ascolto, informazione e trattazione dei casi sottoposti alla sua attenzione ai fini della soluzione in conformità e secondo le indicazioni del Codice di Condotta dell’AOUI.
Molteplici sono le iniziative formative ed informative nelle quali la Consigliera è coinvolta e molto costruttivo è il rapporto instauratosi con la Direzione aziendale, i Servizi maggiormente interessati e con il Comitato Unico di Garanzia. L'attività svolta della Consigliera di fiducia si è rivelata molto utile consentendo in molteplici occasioni di individuare soluzioni evitando il ricorso ad altri strumenti e la presenza della Consigliera in Azienda è molto apprezzata dal personale.
La Consigliera di Fiducia riceve, previo appuntamento, il secondo, terzo e quarto mercoledì del mese dalle ore 14.30 alle 16.30 presso il Servizio di Psicologia Clinica della sede ospedaliera di Borgo Trento, al 4° piano lato Mameli dell’Edificio Geriatrico e risponde al n. 045 8122519 ed alla mail consigliere.fiducia@aovr.veneto.it

Centro estivo Villa Buri a favore dei figli dei dipendenti

Il CUG promuove da molti anni centri ricreativi estivi che vengono realizzati presso Villa Buri, con regolare cadenza annuale, concordando con gli organizzatori una particolare scontistica riservata ai dipendenti sulle quote di iscrizione dei bambini. L'iniziativa è rivolta ai figli dei/ delle dipendenti ed ha ricevuto costanti apprezzamenti da parte dei partecipanti per la qualità e la varietà dei servizi offerti e per il sostegno offerto ai genitori nella gestione dei figli durante il periodo di chiusura delle scuole.

Corso di fisioterapia in Azienda per il benessere dei dipendenti

L’iniziativa riguarda la realizzazione di un corso gratuito svolto in più edizioni di fisioterapia preventiva specifica per la colonna vertebrale e le grandi articolazioni, rivolto a tutti i/le lavoratori/trici e non solo alle persone affette da patologie muscolari o articolari, guidato da fisioterapisti esperti dell’AOUI, realizzato negli spazi delle palestre delle due sedi ospedaliere. Il corso fornisce nozioni teoriche di anatomia e biomeccanica, e informazioni pratiche per un corretto stile di vita, per il mantenimento del benessere fisico e per la prevenzione delle principali disfunzioni muscolo-scheletriche. L’iniziativa, proposta dal Corso di Laurea in Fisioterapia e dalla UOC di Riabilitazione Funzionale e condivisa e sostenuta dal CUG, è stata avviata con l’inserimento nel Piano formativo aziendale per l’anno 2017 ed è stata riproposta per tutti i successivi anni fino ad oggi, considerati la numerosa partecipazione e l’ottimo gradimento registrati tra i dipendenti, con la disponibilità di tutte le edizioni andata sempre esaurita.

Corso di camminata veloce presso il Parco S. Giacomo di Borgo Roma

A partire dalla primavera del 2020, dal 18 maggio all’11 giugno, è stato organizzato un corso di camminata veloce per dipendenti all’interno del Parco San Giacomo di Verona, nelle giornate di lunedì-martedì-mercoledì-giovedì con orario 16:15 – 17:00, promosso dal Corso di Laurea in Fisioterapia, in collaborazione con il Comitato Unico di Garanzia. L’iniziativa è stata rinnovata anche per gli anni 2024 e 2025 suddivisa in tre giornate, lunedì, mercoledì e venerdì, con il medesimo orario ed ha ottenuto ottimo riscontro sia in termini di numero di partecipanti sia in termini di gradimento. 

Fondazione Arena di Verona, speciale scontistica per i dipendenti AOUI

Attraverso il Comitato Unico di Garanzia (CUG) aziendale, nel 2024, AOUI ha stipulato una prima convenzione con speciali scontistiche riservate ai dipendenti per entrambe le stagioni artistiche: quella estiva del 101° Arena Opera Festival e quella invernale al Teatro Filarmonico.

Corso di Yoga Kundalini: una pratica di consapevolezza

A partire da Aprile 2026, è stato organizzato un corso di Yoga Kundalini per dipendenti presso il padiglione 11 dell’Ospedale di Borgo Trento, nelle giornate di lunedì con orario 14:30-16:00. Il corso verrà riproposto anche in autunno-inverno.
Lo Yoga Kundalini, è una tecnica dinamica, veloce e molto potente per entrare in contatto con sé stessi, risvegliando contemporaneamente la mente, il corpo e la parte più nascosta di carattere spirituale. La respirazione (pranayama), la postura (asana), la meditazione (dhyana) e le tecniche di rilassamento sono alla base di ogni lezone.

Corso base di difesa personale

A partire da Aprile 2026, è stato organizzato un corso base di difesa personale per dipendenti presso il padiglione 11 dell’Ospedale di Borgo Trento, nelle giornate di venerdì e articolato in due fasce orarie: 15:00-16:30 e 16:45-18:15. Si cercherà di riproporre il corso anche in autunno-inverno.
I risultati attesi si concentrano sulla protezione fisica, sulla prevenzione, la de-escalation del conflitto e la gestione dello stress, in particolare:
•    Valutazione del rischio: Capacità di analizzare rapidamente per identificare potenziali pericoli;
•    Riconoscimento dei segnali pre-aggressione: Abilità nel decodificare il linguaggio non verbale e i comportamenti che precedono un atto violento;
•    Comunicazione efficace: Utilizzo di tecniche verbali e non verbali (come il tono di voce e la postura) per ridurre la tensione e l'aggressività dell'utente;
•    Gestione della prossemica: Mantenimento di una distanza di sicurezza che permetta l'operatività medica senza esporsi a colpi improvvisi;
•    Controllo dell'emotività: Sviluppo di una maggiore resilienza mentale per mantenere la calma e la lucidità sotto stress;
•    Difesa adattiva: Apprendimento di tecniche semplici e rapide per svincolarsi da prese (polsi, braccia, indumenti) o tentativi di bloccaggio;
•    Protezione delle zone vitali: Capacità di assumere posture difensive che proteggano il viso e gli organi vitali durante un'aggressione improvvisa.

Corso “Prevenzione e benessere del pavimento pelvico per i professionisti della salute”

Nel mese di Novembre 2026 verrà avviato il corso dal titolo “Prevenzione e benessere del pavimento pelvico per i professionisti della salute”.
Il corso "Prevenzione e Benessere del Pavimento Pelvico per i Professionisti della Salute" nasce dalla necessità di fornire strumenti concreti per la tutela della salute perineale in ambito lavorativo e privato. Il pavimento pelvico rappresenta un’unità funzionale centrale per la postura, la continenza e la salute sessuale, ma è spesso soggetto a disfunzioni causate da carichi lavorativi, posture prolungate e stress.
L’approccio proposto è teorico-pratico, mirato a integrare la consapevolezza anatomica con esercizi dinamici e strategie comportamentali. Attraverso una suddivisione per gruppi omogenei (Donne Under 30, 30–50 anni, Menopausa e Uomini), il percorso permette di affrontare le diverse evoluzioni fisiologiche e le problematiche correlate a ogni fase della vita. L'obiettivo finale è la prevenzione di disturbi quali l'incontinenza, i prolassi e le disfunzioni sessuali, migliorando la qualità della vita e la gestione del corpo durante l'attività professionale e sportiva.

Il CUG ha promosso e realizzato negli anni eventi inseriti nel programma delle iniziative promosse dall’Assessorato alle Pari Opportunità del Comune di Verona in occasione della manifestazione “Ottomarzo. Femminile, plurale” dedicata all’8 marzo, Giornata Internazionale della donna.

Nell’anno 2024, il Comitato Unico di Garanzia, in occasione della Giornata Internazionale per i Diritti delle Donne, ha promosso un evento che invita a rinascere attraverso la visione di due cortometraggi intitolati “E se domani” e “Luci e Scorci”. L’intento del primo cortometraggio è stato quello di rappresentare la sofferenza e la solitudine come stati d’animo della violenza nelle sue varie forme e con il secondo filmato si è voluto descrivere la speranza di una rinascita illustrata metaforicamente dall’alba che diventa aspettativa, desiderio e speranza di vita.
Nell’anno 2025, il Comitato Unico di Garanzia dell’Azienda Ospedaliera Universitaria Integrata Verona ha aderito al programma della manifestazione per la Giornata Internazionale per i Diritti delle Donne promossa dagli assessorati Parità di Genere e Pari Opportunità del Comune di Verona organizzando tre giornate dedicate a diversi laboratori esperienziali, in particolare: benessere del pavimento pelvico, yoga kundalini e benessere del pavimento pelvico.

Il CUG ha promosso e realizzato negli anni eventi inseriti nel programma delle iniziative promosse dall’Assessorato alle Pari Opportunità del Comune di Verona del 25 novembre, Giornata Internazionale per l’eliminazione della violenza sulle donne.

Nell’anno 2024, il Comitato Unico di Garanzia dell’Azienda Ospedaliera Universitaria Integrata Verona ha organizzato, in occasione della Giornata Internazionale contro la violenza sulle donne, un evento con la partecipazione di:
•    Maria Rosa Vicentini, in veste di referente dell’Associazione Gi.A.DA. (Giovani Adolescenti Donne Adulte), con una relazione dal titolo “La biblioterapia tra cura e benessere”;
•    Vanna Morini, ideatrice dell’esposizione temporanea “Senza Ali Senza Rete” presso il Palazzo della Gran Guardia, con una relazione dal titolo “Senza ali senza rete – Donne, Arte e Coraggio: dalla spirale alla speranza”;
•    Marisa Mazzi, Presidente dell’Associazione Isolina E…,  Associazione per la prevenzione del femminicidio.

Il CUG ha promosso e realizzato negli anni varie iniziative formative ed informative, anche attraverso la partecipazione attiva a numerosi eventi organizzati sia dall'AOUI, sia da altri soggetti.

Iniziative formative 2024-2025 

•    Evento formativo “Il CUG: una risorsa per il benessere organizzativo
Il CUG ha promosso ed organizzato un evento formativo dal titolo “Il CUG: una risorsa per il benessere organizzativo” in data 6 Marzo 2024 presso l’Aula Incontri del Centro Medico Culturale G. Marani. L’iniziativa, rivolta a tutti i dipendenti, si è posta lo scopo di accrescere nei dipendenti la consapevolezza del ruolo del Comitato Unico di Garanzia per implementare il benessere organizzativo e del ruolo di figure quali il Consigliere di Fiducia e il Disability Manager.
•    Evento formativo “La Rete di CUG in Sanità: dal Linguaggio di genere al benessere organizzativo”
Il Comitato Unico di Garanzia di AOUI in collaborazione con il CUG dell’Azienda ULSS 9 Scaligera, ha organizzato l’evento formativo evento formativo dal titolo “La Rete di CUG in Sanità: dal Linguaggio di genere al benessere organizzativo”.

RICONOSCIMENTI E PREMI
Premio Nazionale Basile anno 2022

L’Associazione Italiana Formatori ha assegnato all’Azienda Ospedaliera Universitaria Integrata Verona la Segnalazione d’Eccellenza al progetto “Fisioterapia in Azienda per il benessere dei dipendenti” per la sezione “Reti e Sistemi Formativi", promosso da Corso di Laurea in Fisioterapia dell’Università degli Studi di Verona e da Comitato Unico di Garanzia di AOUI, nell’ambito del Premio Nazionale Basile 2022.

Premio Persona e Comunità 2020 del Centro Studi Cultura e Società di Torino

Nell’anno 2021 il progetto “Servizio di educatori a domicilio in favore del personale sanitario durante l’emergenza Covid-19” ha ottenuto una Segnalazione di Buon Esempio con Encomio del Comitato Scientifico del Centro Studi Cultura e Società di Torino.

Premio WelfareOggi 2021 Maggioli Editore

Partecipazione al Premio WelfareOggi 2021 con il progetto “Servizio di educatori a domicilio in favore del personale sanitario durante l’emergenza Covid-19” con segnalazione tra i dieci finalisti a livello nazionale.

PROGETTI PROMOSSI E REALIZZATI NEL CORSO DEGLI ANNI 2017-2023

Corso di apprendimento di alcune tecniche per gestire lo stress

Il corso gratuito rivolto a tutti/e i/le dipendenti, proposto dall’USD di Psicologia Clinica e promosso e realizzato in collaborazione con il CUG, ha avuto come obiettivo quello di lavorare sull’esperienza del benessere per sperimentare come diminuire la tensione psicofisica sviluppando strategie efficaci di adattamento alle situazioni.
Gli obiettivi prefissati sono stati di contribuire al miglioramento del benessere dei lavoratori/delle lavoratrici e di consentire ai partecipanti l’apprendimento di alcune tecniche “antistress” e la loro autogestione.
Il corso, affidato ad una psicologa e psicoterapeuta con esperienza nell’ambito delle tecniche oggetto dell’approfondimento, è stato avviato nel mese di marzo 2018 come progetto sperimentale inserito nel Piano formativo aziendale ed è stato riproposto anche nel 2019, dati l’ottimo gradimento ed interesse registrati nelle prime edizioni, con la disponibilità andata esaurita in breve tempo. A causa della pandemia il progetto è stato sospeso.

Baby parking – Spazio bimbi creativo Polo Confortini

Nel triennio 2017-2019 è stato attivato il Baby parking - Spazio bimbi creativo in uno spazio della hall del Polo Confortini, uno spazio interamente dedicato ai più piccoli, sotto la costante supervisione di educatrici qualificate ed esperte della Cooperativa Sociale Cercate con il compito di organizzare attività di gioco e di aggregazione sociale differenziate per fasce d’età, dedicato a bambini/e in età compresa tra 13 mesi e 8 anni, figli dei/delle dipendenti dell’Azienda Ospedaliera Universitaria Integrata Verona, oltre ai figli di utenti e visitatori.
Un servizio innovativo rivolto ai genitori con la necessità di lasciare i propri figli accuditi per qualche ora in un luogo protetto, accogliente e sicuro o, per gli esterni, impegnati in visite mediche, ritiro referti o a far visita ad una persona ricoverata.
L’aspetto principale dell’iniziativa riguarda sia la capacità di offrire una risposta adeguata ad una esigenza estemporanea in un luogo vicino e facilmente accessibile sia un concreto aiuto per il personale dipendente e per gli esterni in favore della conciliazione tra tempi di vita e tempi di lavoro.

Centro Polifunzionale “Fiorito”

Nel periodo estivo degli anni 2017-2018-2019, grazie alla collaborazione tra il Centro Universitario Sportivo d'Ateneo e il Comitato Unico di Garanzia dell'AOUI, è stato possibile per tutti i dipendenti dell'Azienda, effettuando il tesseramento stagionale al CUS Verona, usufruire dei servizi del Centro Polifunzionale “Fiorito”, adiacente all'Ospedale di Borgo Roma, per svolgere attività fisica e sportiva – piscina, pista di atletica, campo da calcetto, tennis e volley, oltre che numerosi corsi (aquagym, zumba, pilates etc) e un parco di oltre sei ettari per rilassarsi nel verde.

Parco Termale Aquardens

Negli anni 2017-2018-2019 grazie alla convenzione sottoscritta tra Azienda Ospedaliera Universitaria Integrata di Verona e Aquardens, parco termale situato a Santa Lucia di Pescantina, su iniziativa del Comitato Unico di Garanzia, i/le dipendenti dell'AOUI hanno usufruito di una speciale scontistica a loro riservata sulla tariffa intera giornaliera d’ingresso. 

Rete dei Comitati Unici di Garanzia del Veneto

Il Comitato Unico di Garanzia dell'AOUI partecipa al Coordinamento dei CUG delle Aziende Ospedaliere e delle ULSS della Regione Veneto, nell'ambito di una rete organizzata dei Comitati stessi, attivata al fine della promozione di un Osservatorio e scambio di buone prassi sul funzionamento e le iniziative promosse dai Comitati sulle tematiche di loro competenza.
Dello sviluppo delle iniziative avviate e di tutte le ulteriori iniziative che il Comitato Unico di Garanzia promuoverà sarà data informazione attraverso questa sezione.

Rete Nazionale dei CUG

Il Comitato Unico di Garanzia dell’AOUI ha aderito, nell’anno 2024, alla Rete Nazionale dei Comitati Unici di Garanzia (CUG). Si tratta di una rete organizzata di CUG delle pubbliche amministrazioni costituitasi su base volontaria. Valorizza e garantisce il ruolo istituzionale dei CUG delle amministrazioni pubbliche aderenti e promuove forme di coordinamento tra essi, in particolare ha la finalità di:
•    definire e promuovere azioni comuni su temi di competenza e/o di interesse dei Comitati Unici di Garanzia;
•    elaborare documenti e proposte sui temi di competenza e/o di interesse al fine di rappresentarle agli Enti di appartenenza, alle organizzazioni sindacali nonché al Governo, al Parlamento, agli altri organismi centrali dello Stato, alle istituzioni comunitarie e internazionali;
•    favorire lo scambio di buone prassi.

Evento formativo “Stili di vita e cultura alimentare: sinergie per vivere in salute”

Il CUG ha promosso ed organizzato un evento formativo dal titolo “Stili di vita e cultura alimentare: sinergie per vivere in salute” in data 16 settembre 2020 presso l’Aula Incontri del Centro Medico Culturale G. Marani. L’iniziativa, rivolta a tutti i dipendenti, si è posta lo scopo di accrescere nei dipendenti la consapevolezza della intrinseca relazione che esiste tra stili di vita, cultura alimentare e benessere personale, con riferimento anche all'impatto causato dall'emergenza sanitaria sulle nostre abitudini, anche alimentari. Sono intervenute la dott.ssa Roberta Siani, psicologa e psicoterapeuta, il dott. Vincenzo Di Francesco, Direttore della UOC Geriatria A e la dott.ssa Francesca Bazzani, esperta di marketing e comunicazione e docente di cultura alimentare in aziende e associazioni.

Evento formativo “Educazione alimentare, benessere e scelte consapevoli: istruzioni per l’uso”

Il Comitato Unico di Garanzia di AOUI in collaborazione con la UOC Affari Generali ha organizzato il convegno “Educazione alimentare, benessere e scelte consapevoli: istruzioni per l’uso” che si è tenuto nelle due giornate del 27 settembre e 20 ottobre 2021 presso il Centro Medico Culturale G.Marani. L’iniziativa si è posta l’obiettivo di accrescere nei/nelle dipendenti la consapevolezza della intrinseca relazione che esiste tra cultura alimentare e benessere personale, fornendo strumenti adeguati di conoscenza rispetto a pubblicità fuorvianti, a indicazioni nutrizionali incomprensibili e disturbi del comportamento alimentare. Sono intervenute la dott.ssa Roberta Siani, psicologa e psicoterapeuta e la dott.ssa Francesca Bazzani, esperta di marketing e comunicazione e docente di cultura alimentare in aziende e associazioni.

Progetto “Fisioterapia in Azienda per il benessere dei dipendenti” - bando di concorso SPISAL “Verona aziende sicure 2.0 – guadagnare salute 2018/2020”

Il progetto “Fisioterapia in Azienda per il benessere dei dipendenti” presentato dalla UOC Servizio Prevenzione Protezione Aziendale con la collaborazione del CUG ha ottenuto il contributo di € 15.000,00 previsto dal bando di concorso “Verona aziende sicure 2.0 – guadagnare salute 2018/2020” emanato dallo SPISAL per la presentazione di proposte progettuali finalizzate alla promozione della salute e del benessere organizzativo negli ambienti di lavoro.
E’stato acquistato in favore dell’attività fisioterapica in Azienda destinata ai dipendenti sia materiale elettronico fondamentale alla condivisione dell’esperienza e delle conoscenze (PC, videocamera e tablet), sia materiale prettamente tecnico pratico come tappettini, teli, rulli e palle da pilates, fasce elastiche.