Soggetti interessati

Dipendenti AOUI in stato di gravidanza soggette a:

1. complicanze della gestazione;
2. condizioni di lavoro o ambientali ritenute pregiudizievoli alla salute della madre e del bambino, salvo il caso in cui la dipendente possa essere spostata ad altre mansioni (anche inferiori a quelle abituali, conservando però la retribuzione).

Iter procedurale

L’interdizione anticipata dal lavoro è disposta dalla ASL nel primo caso e dalla Direzione Provinciale del Lavoro competente territorialmente per residenza, su domanda dell’interessata, nel secondo.

La comunicazione arriva direttamente da ASL e DTL però in considerazione dei tempi di trasmissione delle comunicazioni tra enti e degli obblighi a cui comunque la lavoratrice è tenuta ad adempiere, la stessa dovrà compilare ed inviare il modulo "MU13 Comunicazione stato di gravidanza" se non già inviato e anticipare all'AOUI il documento della DTL o della ALS attestante l'inizio dello stato di gravidanza a rischio.

Personale afferente al Servizio Professioni Sanitarie: è fatto obbligo per la comunicazione di utilizzare il modulo on line “Comunicazione stato di gravidanza” disponibile su Bandi e Istanze. Eventuali  comunicazioni cartacee non saranno prese in considerazione.

Modulistica di riferimento

MU13 Comunicazione stato di gravidanza  (o modulo on line nel caso di Personale afferente al Servizio Professioni Sanitarie)

Trattamento economico

Intera retribuzione; il periodo è utile a tutti gli effetti.

Normativa di riferimento e regolamentazione aziendale 

• IU 05 Maternità e Paternità- Istruzioni per l'applicazione delle politiche aziendali
• Decreto Legislativo 26.03.2001, n. 151, art. 17

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