Malattia Professionale
Casistica
Patologia che il lavoratore contrae in occasione dello svolgimento dell’attività lavorativa e che è dovuta all’ esposizione nel tempo a dei fattori presenti nell’ambiente e nei luoghi in cui opera.
Quando si parla di “occasione di lavoro” si intende che tra lo svolgimento dell’attività lavorativa in un determinato contesto e la patologia deve esserci un rapporto di causa-effetto , quello che viene tecnicamente definito come rapporto eziologico o nesso causale.
Iter procedurale
Obblighi dell’interessato:
comunicare al datore di lavoro di avere contratto la malattia professionale entro 15 giorni dal momento in cui questa si manifesta (altrimenti perde il diritto all’indennizzo per il tempo antecedente la denuncia) e consegnare il certificato medico
Dove consegnare la documentazione:
UOC Gestione Risorse Umane, Personale in Convenzione e Rapporti con l'Università (all’interno del complesso ospedaliero di Borgo Trento, Area Presenza Assenze - padiglione 11, entrata dal retro dell’ex Pronto Soccorso, con orario: dal lunedì al giovedì 8.30 - 15.30, venerdì e prefestivi 8.30 - 12)
Normativa di riferimento e regolamentazione aziendale
D.P.R. 30.06.65, n. 1124
- Presentazione della UOC Gestione Risorse Umane, Personale Universitario in Convenzione e Rapporti con l'Università
- Angolo del dipendente - Istruzioni Accesso
- Bandi e Istanze – Istruzioni Accesso
- Codice disciplinare e di comportamento
- Residenza e Domicilio
- IBAN
- Caricamento informazioni percorso formativo - FAQ
- Svolgimento incarichi extra-impiego
- Svolgimento incarichi extra officio personale delle Professioni sanitarie del Comparto Sanità
- Opzione rapporto esclusivo / non esclusivo
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- Impegno Ridotto Dirigenza Area Sanità
- Riconoscimento orario formazione
- Libera professione ex art. 117 -Dirigenti Medici e Sanitari
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- 150 Ore per Motivi di Studio
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- Partecipazione Esami o Concorsi e Aggiornamento Professionale Facoltativo
- Particolari Motivi Personali o Familiari
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- CRI, protezione civile, soccorso alpino e speleologico
- Permessi Sindacali
- FAQ
- Aspettative e Congedi
- Legge 104/1992 (Legge quadro per l’assistenza, l’integrazione sociale e i diritti delle persone handicappate)
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